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拟将价值近2000万的股份0元转给员工持股计划 扬杰科技收关

每个记者:莫·舒婷每个编辑:陈俊杰

9月28日,杨洁科技(深圳市300373)披露了“奋进计划(一期)”员工持股计划(草案)及相关公告。员工持股计划将以零元回购从公司特别账户回购的部分股份。

《国家商报》记者了解到,员工持股计划的股票规模为120万股,股票价值近2000万元。由于强有力的激励措施,该员工持股计划引起了深交所的关注。10月9日,深交所向杨洁科技发出了一封关注信。深交所要求杨洁科技解释员工持股计划回购股份价格的依据和合理性。

受让价格远低于市场价格和平均回购价格。

公告显示,员工持股计划以“股份”为基础,每股相当于公司的一股股份。员工持股计划的最高股份数为120万股。股份来源为杨洁科技于2018年11月30日召开的2018年第三次股东特别大会批准的回购项目回购的股份。

2019年1月23日,杨洁科技首次通过集中竞价回购股份。截至2019年8月30日,杨洁科技股份回购计划已经实施。具体如下:公司通过集中竞价回购专用证券账户回购公司股份364.03万股,占公司股本总额的0.7710%。最高成交价格为17.47元/股,最低成交价格为12.94元/股,平均成交价格(累计成交金额/累计回购金额)为15.087元,累计成交金额为5492.16万元(不含交易成本)。

职工持股计划的股份规模为回购股份364.03万股中的120万股,占公司总股本的0.2542%。根据15.087元的平均交易价格,杨洁科技花了约1,810万元回购公司120万股股份。根据杨洁科技9月27日每股15.85元的收盘价,120万股价值近2000万元。

然而,杨洁科技选择免费转让价值近2000万元的股份。公告指出,职工持股计划受让公司回购的股份价格为0元/股。

“员工持股计划是上市公司实施股权激励的常见方式之一,”上海明伦律师事务所律师王志斌对《国家商报》表示。然而,0元的转让实际上是股份的捐赠。这种方案相对较强,不是一种常见的激励方法”。

对于上述员工持股计划,深交所也发出了关注函。深交所要求杨洁科技解释确定股票回购价格的依据和合理性。职工持股计划回购股份的价格远低于市场价格,回购股份的平均价格符合《关于上市公司实施职工持股计划试点的指导意见》中“自负盈亏、自负风险”的基本原则,并计算实施职工持股计划的公司确认的股份支付费用。

草案没有公司层面的绩效评估指标。

《员工持股计划(草案)》显示,参与该员工持股计划的员工总数不超过509人,包括9名董事、监事和高级管理人员,共有股份113,000股,占员工持股计划总份额的9.42%。中层管理人员和核心干部分配的总份额预计不超过108.7万股,占员工持股计划总份额的90.58%。

记者了解到,杨洁科技将为参与者设定2019年个人绩效评估指标。根据员工个人绩效承诺目标的实现情况和公司的集体考核结果,考核结果分为五个等级。不同的评估等级对应不同的分布比率。但是,草案没有在公司一级设定绩效评估指标。

深交所指出,杨洁科技2018年和2019年上半年对母公司的净利润同比下降。财务报告显示,2018年,杨洁科技实现净利润1.87亿元,同比下降29.70%。2019年上半年,杨洁科技实现净利润8664.9万元,同比下降44.44%。

深交所要求杨洁科技提供关于员工持股计划考核指标设置及设置依据的补充信息,以及是否在公司层面设置绩效考核指标。如果是,补充披露具体信息,并对整体业绩不符合评估条件的股份进行后续处理;如果没有,结合激励费用的确认,说明具体原因以及员工持股计划是否会损害公司和股东的利益。

此外,由于员工持股计划共包括9名董事、监事和高级管理人员,深交所还要求杨洁科技解释公司在选择员工持股计划而非股权激励计划时的具体考虑,以及是否有意规避《上市公司股权激励管理办法》中对授予价格和授予对象的要求。

国家商业日报

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